Entenda o que é o Direito do Trabalho

Para abordarmos o tema, precisamos entender que ele está ligado diretamente à história. Com início na Revolução Industrial, que aconteceu na Inglaterra a partir da segunda metade do século XVIII, onde surgiu a figura do proletariado assalariado e o capitalismo foi consolidado como sistema econômico vigente.

A Revolução Industrial desencadeou em dois movimentos trabalhistas, o Ludismo e o Cartismo. O primeiro tinha como objetivo destruir as máquinas, que eles acreditavam estar roubando seus empregos. Já o segundo, aconteceu entre 1830 e 1840 e foi pioneiro no movimento de massa das classes operárias. Ele tinha como norte melhores condições para os empregados das indústrias.

O Cartismo foi importante pois foi o primeiro a reivindicar o direito dos trabalhadores em participar do Parlamento, limitação dos mandatos políticos e a diminuição da jornada de trabalho. E eles conquistam mudanças efetivas, como a primeira lei de proteção ao trabalho infantil, regulamentação do trabalho feminino e infantil, lei de imprensa, reforma do Código Penal, entre outros.

Direito do Trabalho no Brasil

Esse ramo do Direito no país pode ser dividido em três fases: Abolição da Escravatura, Proclamação da República e Revolução de Trinta. Mas ganhou força, apenas, após a última fase, que pôs fim à República Velha, e institucionalizou o campo jurídico trabalhista no Brasil.

Com isso, em 1934, surgiu a primeira Constituição brasileira a tratar do Direito do Trabalho, que garantia direitos fundamentais para os trabalhadores, como: salário mínimo, repouso semanal, liberdade sindical, jornadas de trabalho de oito horas, férias anuais remuneradas e uma série de normas para a proteção dos trabalhadores.

Em 1943, foi criada, por meio do decreto-lei nº 5.452/1943, a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), que contém regras e leis trabalhistas, visando a proteção às normas das relações jurídicas entre empregadores e empregados.

Princípios e direitos

Os princípios que cercam esse ramo do Direito são:

- Proteção: em uma disputa judicial, a norma mais favorável deve compensar o trabalhador.

- Continuidade: caso um contrato seja rompido (por não prestação do serviço contratado) é tarefa do empregador provar o motivo do término do contrato.

- Primazia da realidade: vale para ambos os lados (patrão-empregado), pois aponta que os fatos devem ser julgados mais importantes e relevantes para o caso do que contratos ou documentos.

- Intangibilidade salarial: visa garantir um salário digno ao trabalhador.

- Inalterabilidade contratual lesiva: não se pode firmar um contrato de trabalho onde as cláusulas prejudiquem os direitos do empregado.

- Irrenunciabilidade de direitos: os trabalhadores não podem abdicar de seus direitos, mesmo que haja coação do empregador ou até mesmo por vontade própria.

Já direitos primordiais dos trabalhadores são:

- Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS);

- Registro em carteira de trabalho;

- Descanso semanal remunerado;

- Pagamento de salário;

- Rescisão de contrato;

- Licença-maternidade;

- Licença-paternidade;

- Adicional noturno;

- Vale-transporte;

- Horas extras;

- Aviso prévio;

- 13º salário;

- Férias.

Com isso, nota-se que o Direito do Trabalho afeta uma boa parcela da sociedade, visando garantir benefícios e proteção para os trabalhadores. Se você está em busca de um advogado trabalhista, entre em contato com a Mecking, Riskalla & Advogados Associados, pois nossos especialistas podem te auxiliar com seu processo.

Nos acompanhe nas redes sociais.